​일학습병행이란 사업주가 근로자를 고용하여 주로 해당 근로자의 근무장소 또는 해당 기업의 생산시설ㆍ장비를 활용하여 기업 내의 전문적인 기술·지식이 있는 자로 하여금 해당 근로자의 직무수행에 필요한 지식, 기술, 소양 등을 전수하는 교육훈련인 “도제식현장교육훈련(OJT)”과 이를 보완하기 위하여 근무장소 또는 생산시설과 분리된 시설이나 교육훈련기관에서 실시되는 교육훈련인 “사업장외교육훈련(Off-JT)”을 함께 제공하고 그 결과에 따라 자격 또는 학력 등으로 인정받도록 하는 교육훈련이다.

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에스제이테크는 2001년 한국산업기술대학 산업체 위탁교육 계약을 통해 인재육성을 위한 산학협력에 발을 들였고, 2015년 한국산업인력공단과 우수기업 약정을 체결했을 정도로 산학 양행 인재육성에 심도 있는 행보를 선보여 왔다. 마이스터/특성화고등학교와 연계하여 인재를 양성하여 ESG 경영에 한발짝 앞서자는 유창근 회장의 이념에 기반한 것이다.

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이에 응답하듯 ICT융합연구소 김고은 연구원, 김여호수아 연구원, Seal 사업부 최황석 연구원이 일학습병행 시행종복인 전자기기기능사-전자기기하드웨어개발_L5 과정 시험에 합격하는 등 큰 성과를 보였다. 전자기기하드웨어개발 L5과정의 2023년 41명의 응시자 중  5명의 합격자가 된 것이다.

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​일학습병행 자격증이란 2020년 8월 28일 '산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률'이 시행됨에 따라 학습근로자가 일학습 병행 과정을 이수하고 외부평가에 합격하여 일학습자격을 취득한 사람에게 발급되는 증이다. 그 중에서도 전자기기기능사-전자기기하드웨어개발_L5 과정 외부평가는 정보화사회에서 전자기술의 발전속도는 매우 빠르게 진행됨에 따라 산업현장의 실무에 종사할 유능한 인력을 양성할 필요성이 대두됨에 따라 전자기기의 제작·제조, 조작, 보 수·유지업무의 전문성을 확보하고 우수한 기술인력을 공급하고자 전자기기에 대한 지식 과 기술을 가진 사람으로 하여금 전자분야에 관련된 업무를 수행토록 하기 위하여 제정된 자격 제도이며, 전자제품의 전반적인 하드웨어에 대한 기초지식을 기반으로 개발 지원 및 유지보수하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 양성하기 위한 과정이다.

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​일학습병행 진행절차는 다음과 같다.

​기업 모집 및 지정을 받으면 그 후 기업을 대상으로 서류심사 및 현장실사 등을 거쳐 

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1. 기업 모집 및 지정

   • 사업 참여신청 기업을 대상으로 서류심사 및 현장실사 등을 거쳐 학습기업으로 지정하고, 지부·지사장-사업주 간 약정체결
      

2. 학습근로자 모집 및 전담인력 교육

   • 기업 자체적으로 학습근로자를 채용하여 학습근로계약을 체결

   • 기업현장교사 및 HRD담당자 양성교육 실시(한국기술교육대학교)
      

3. 훈련과정 개발

   • 교육목표·시설장비 등 수요분석을 토대로 학습기업이 기업맞춤형 훈련과정을 자체 개발(공단에서 제작·컨설팅 지원)
      

4. 훈련과정 인정

   • 공단은 기업에서 개발한 훈련과정의 일학습병행 인정기준 충족 여부를 심사
      

5. 훈련실시

   • 인정받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시(훈련시작일로부터 7일 이내에 훈련실시신고)

   • 훈련실시 중 기업 또는 공동훈련센터에서 내부평가 실시
      

6. 외부평가

   • 훈련과정 이수자를 대상으로 공단에서 주관하는 외부평가 실시
      

7. 자격증 발급

   • 法 시행 이전(’20.8.27.까지)

     • 외부평가 합격자에 대해 공단 이사장 명의의 수료증 발급

     • 法 시행 전에 외부평가에 합격한 자의 경우에도 일학습병행자격을 취득한 것으로 간주하여 시행 이후 자격증 일괄 발급

     ※ 근거 : “일학습병행 운영 및 평가규정” 제12조, 法 부칙 제2조

   • 法 시행 이후(’20.8.28.부터)

     • 외부평가 합격자에 대해 고용노동부장관 명의의 일학습병행자격증 발급

     ※ 근거 : 法 제31조제2항
      

8. 기간의 정함이 없는 근로자 전환

   • 法 시행 이전(’20.8.27.까지)

     • 학습기업은 학습근로자가 외부평가에 최종 합격한 경우에는 근로관계를 계속하지 못할 특별한 사정이 없는 한 해당기업의 일반근로자로 전환하여야 함

     ※ 근거 : 학습기업 약정서 제3조

   • 法 시행 이후(’20.8.28.부터)

     • 사업주는 학습근로자가 ’20.8.28. 이후 시행되는 외부평가에 합격한 경우 그 학습근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환해야 할 법적 의무를 부담(法 제24조제1항)

     • 학습근로자가 외부평가에 합격하였음에도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않을 경우 사업주에게 3천만 원 이하의 과태료를 부과(法 제42조제1항)

     ※ 근거 : 法 제31조제2항

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